Amira arbeitet. Du entscheidest.
Bewerbung → Entscheidung in 30 Sekunden. Voice-Call in Deinem Ton. Recruiter-Woche minus 70 %.
Die KI-Recruiting-Plattform für Personaldienstleister — vom 50-Mann-PDL bis zum Konzern mit 500 Niederlassungen in 10 Ländern.
Hör, wie Amira ein Erstgespräch führt
Ansprache, Fragen und Gesprächsführung sind vollständig individuell anpassbar — in Deiner Tonalität, mit Deiner Rufnummer, in der Sprache des Kandidaten.
Kennst Du das?
Die täglichen Schmerzen in Personaldienstleistung & Recruiting
Recruiter verbringen 4 Stunden täglich mit Datenhygiene statt mit Beratung
Bewerbungen stapeln sich — Kandidaten warten Tage auf eine Rückmeldung
Qualifizierte Kandidaten springen ab, weil die erste Reaktion zu langsam kommt
Kein Überblick: Welche Niederlassung hat zu viele offene Stellen, welche zu viele unbearbeitete Bewerbungen?
Telefonieren auf Verdacht: Recruiter rufen an, ohne zu wissen, ob der Kandidat passt
Talent-Pools liegen brach — niemand hat Zeit, Altbewerber zu reaktivieren
Onboarding läuft über Excel und Erinnerungs-E-Mails — Ausfälle am ersten Tag sind vorprogrammiert
DSGVO, Betriebsrat, Dokumentationspflicht: Compliance kostet zusätzliche Stunden pro Woche
Was Amira konkret tut
Von der Stellenbeschreibung bis zur laufenden Betreuung — vollständig automatisiert, vollständig nachvollziehbar.
Stellenbeschreibung erstellen
Amira generiert innerhalb von Sekunden eine zielgruppengerechte Stellenbeschreibung — auf Basis weniger Stichworte, optimiert für Jobportale und SEO.
Veröffentlichen & Suchen
Amira veröffentlicht die Anzeige auf über 250 Jobbörsen oder durchsucht Deine interne Personaldatenbank nach passenden Kandidaten — parallel und vollautomatisch.
Bewerbungen verarbeiten
Alle eingehenden Bewerbungen werden gesammelt, analysiert und bei fehlenden Unterlagen automatisch nachgefordert — kein manuelles Nachfassen mehr.
Amira führt das Erstgespräch
Passende Kandidaten ruft Amira binnen 60 Sekunden an — mit Deiner Rufnummer, Deiner Tonalität, Deinem Script. Das Interview läuft auf Wunsch in der Muttersprache des Kandidaten.
Amira scort & priorisiert
Jeder Kandidat erhält einen Score mit Begründung, Skill-Auswertung und Gesprächsaufzeichnung im Audit-Log — transparent und DSGVO-konform.
Recruiter entscheidet
Der Recruiter sieht einen priorisierten Feed. Grüne Ampel: weiterleiten. Gelbe: nachfragen. Rote: höfliche Absage durch Amira. Volle Kontrolle bleibt beim Menschen.
Termin vereinbaren
Amira koordiniert automatisch Onlinetermine zwischen Recruiter und Kandidat — Kalenderabgleich, Bestätigung und Erinnerungen inklusive.
Onboarding begleiten
Amira begrüßt neue Mitarbeiter, sendet Willkommens-Reminder, Einsatz-Briefings und Morgen-Check am ersten Tag — über alle Kanäle.
Betreuung während dem Einsatz
Amira übernimmt Standardaufgaben während des Einsatzes: Krankmeldungen, Urlaubsanträge, Schicht-Reminder und Feedback-Check — vollautomatisch, rund um die Uhr.
Alle Kanäle. Eine Plattform.
Amira kommuniziert dort, wo Deine Kandidaten sind — in über 70 Sprachen, vollautomatisch.
Eine Plattform. Alle Prozesse.
Sourcing, Screening, Onboarding, Retention, Analytics — Amira deckt die gesamte Recruiter-Woche ab.
Sourcing & Omnichannel-Inbox
Jobbörsen, E-Mail, WhatsApp, Messenger, QR-Code, manueller Upload — alles läuft in ein einziges Kandidaten-Register. Mit Channel-Attribution-Analytics.
250+ Jobbörsen
KI-Screening & Scoring
CV-Analyse, Skill-Check, Sprachlevel-Assessment, Soft-Signal-Extraktion. Jede Entscheidung mit Score-Breakdown und Rationale im Audit-Log.
30 Sek. pro Bewerbung
Talent-Pool-Intelligenz
Semantische Suche, Reverse-Matching bei neuen Stellen, automatische Reaktivierung von Schlafkandidaten, Verfügbarkeits-Radar.
Top 25 in 2 Sekunden
Pre-Boarding & Onboarding
Willkommens-Reminder, Einsatz-Briefing, Morgen-Check am Tag 0, Schicht-Reminder, Krank-Hotline — vollautomatisch über alle Kanäle.
T–7 bis T+30
Retention & Alumni
Einsatz-Ende-Debrief, Alumni-Reaktivierung nach 90/180/365 Tagen, Empfehlungsprogramm mit Bonus-Tracking.
+40% Wiedereinsteller
Analytics & Governance
Rollen-spezifische Dashboards vom Recruiter bis zum Country-Manager. Funnel-Analytics, Bias-Monitor, DSGVO-Einwilligungs-Management, Auto-Anonymisierung.
DSGVO-konform
Vertrauen, das sich auszahlt
Jede AI-Entscheidung ist im Transparenz-Log einsehbar — DSGVO-konform, betriebsratstauglich.
EU-Datenhaltung
Server in Deutschland, Verarbeitung ausschließlich im EU-Raum, DSGVO-konform und betriebsratstauglich.
120 Sprachen out-of-the-box
Amira erkennt die Muttersprache automatisch aus dem CV und führt das Interview entsprechend — ohne Aufpreis.
Transparenz-Log
Jede AI-Entscheidung ist nachvollziehbar — Score-Breakdown, Rationale, Quelle. Kein Blackbox-Recruiting.
Setup in einem Tag
50+ vorkonfigurierte Rollen-Templates, aktiviert in maximal 7 Fragen. Keine monatelangen Einführungsprojekte.
Amira spricht die Sprache Deiner Software
Keine Insellösung — Amira integriert sich nahtlos in Deine bestehende Systemlandschaft. Von Zvoove bis SAP, von Personio bis DATEV.
Dein System ist nicht dabei?
Über offene REST-APIs und Webhooks lässt sich Amira an nahezu jedes System anbinden — sprich uns an.
Was spart Amira Deinem Team?
Gib Deine Teamgröße und Dein Bewerbungsvolumen ein — und sieh Deine individuelle Ersparnis sofort.
* Berechnung auf Basis branchenüblicher Benchmarks: 45 Min./Bewerbung, 80 Std./Recruiter/Monat Admin-Aufwand, 35 €/Std. Vollkosten. Individuelle Ergebnisse können abweichen.
Bereit, 70 % der Recruiter-Woche zurückzugewinnen?
Sieh in 30 Minuten, wie Amira mit echten CVs aus Deiner Branche arbeitet — mit konkreten Zahlen für Dein Unternehmen.